538 ASN MBD Jalani Profiling dan Penilaian Kompetensi
- account_circle admin
- calendar_month Rabu, 12 Nov 2025
- visibility 177
- comment 0 komentar
- print Cetak
info Atur ukuran teks artikel ini untuk mendapatkan pengalaman membaca terbaik.
Tiakur, EXPO MBD
Dalam upaya mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pelayanan publik, Pemerintah Kabupaten Maluku Barat Daya (MBD) menggelar kegiatan Profiling dan Penilaian Kompetensi bagi 538 Aparatur Sipil Negara (ASN) Tahun 2025. Bertempat di Ruang CAT BKPSDM Kabupaten MBD, Rabu (12/10/2025).
Pelaksanaan kegiatan ini merupakan bagian dari strategi manajemen talenta ASN yang sejalan dengan agenda nasional. Upaya mendapatkan gambaran komprehensif mengenai kemampuan teknis, manajerial, dan sosial kultural setiap ASN, jadi dasar perencanaan pengembangan karier dan penempatan jabatan yang lebih tepat sasaran.
Dalam arahannya, Kepala Pusat Penilaian ASN BKN, Suparlan, menyampaikan bahwa pelaksanaan penilaian kompetensi ini merupakan amanat dari Undang-Undang untuk memastikan ASN memiliki kompetensi sesuai jabatan dan tanggung jawab yang diemban.
Ia menambahkan, data hasil penilaian kompetensi ASN yang dilakukan saat ini akan terintegrasi ke dalam aplikasi nasional BKN. Hasil penilaian menjadi dasar bagi pengelolaan karier ASN di seluruh Indonesia. Karena itu, penting bagi setiap peserta untuk mengikuti proses dengan sungguh-sungguh dan menunjukkan kemampuan terbaik.
Sementara itu, Wakil Bupati MBD, Agustinus L. Kilikily dalam sambutannya menyampaikan apresiasi kepada BKN dan seluruh pihak yang telah mendukung terlaksananya kegiatan penting ini.
Profiling ASN dan penilaian kompetensi merupakan langkah nyata dalam memetakan potensi serta kompetensi ASN secara digital dan objektif sebagai dasar pembangunan manajemen talenta menuju ASN yang unggul, profesional, dan berintegritas. Kegiatan ini juga menjadi bagian integral dari sistem manajemen talenta dan pengembangan karier ASN sesuai amanat UU, ungkapnya.
Lebih lanjut, Wakil Bupati menegaskan bahwa kegiatan ini bukan sekadar formalitas, melainkan instrumen penting untuk mengidentifikasi potensi ASN serta kesenjangan kompetensi dengan standar jabatan yang dipersyaratkan. (exp01)
- Penulis: admin
Saat ini belum ada komentar